Het tweemaandelijks Congres van de Vereniging gaat door in Brussel, Expo- Heizel (auditorium 2000) op 7 & 8 oktober.

Thema : "Het ziekenhuis van morgen : de ziekenhuisprofessional in het veranderingsproces".

De ziekenhuizen worden steeds meer geconfronteerd met technologische vooruitgang, een grotere vraag naar efficiëntie, meer variabiliteit van de financiële middelen en regels.  Daarom zoeken zij een antwoord op de noodzaak om hun organisatie te hervormen en het bevoegdheidsprofiel van hun personeelsleden uit te breiden.

Twee belangrijke sleutels werden weerhouden :

• de vorming :
  Hoe het onderwijs en bijkomende specialisaties aanpassen om beter tegemoet te komen aan het pluridisciplinaire karakter van de ziekenhuizen ? Hoe de snelle ontwikkeling van gespecialiseerde vaardigheden en ‘spitstechnologie’ bevorderen ? Hoe de permanente vorming van de professionelen in de gezondheidszorg omkaderen ? Hoe de veeleisende medische sector als beroep aantrekkelijk houden en vermijden dat jongeren de keuze niet maken of reeds na enkele jaren het ziekenhuis verlaten ? Hoe toekomstige kaderleden selecteren en hen de smaak van leadership evenals de nodige know-how bijbrengen om leiding te geven ?
   
• de evolutie van het beroep :
  Hoe het ziekenhuis herorganiseren ? Hoe de nieuwe beheersmethoden, overgewaaid uit de industriële wereld, integreren en aanpassen ? Hoe de nieuwe gespecialiseerde beroepsvakken integreren en de grenzen verleggen van de specialisaties die « bewegen » ? Hoe de tevredenheid op het werk meten, evenals de verlangens en het welzijn van het ziekenhuispersoneel, zonder af te doen aan het essentiële, de kwalitatieve zorgverstrekking aan de patiënt ?

Het ziekenhuis van de XXIe eeuw bevindt zich niet meer in een ivoren toren.  Door de sociale, economische en technische evolutie is zij verplicht om al haar mogelijkheden aan te wenden, vooral op gebied van human resources.

De individuele roeping voor het uitoefenen van een beroep in de gezondheissector bestaat nog.  Gelukkig !  Maar het zijn pluridisciplinaire teams, die 100 verschillende beroepen uitoefenen, die men moet zien te plaatsen om aan deze complexiteit te kunnen beantwoorden.