Votre trajet de carrière passe par différents stades d'évolution... de débutant à professionnel

En se basant sur la théorie de Benner, nous avons créé une échelle de compétences permettant à chaque collaborateur de se situer sur cette ligne du temps qui représente sa carrière.

Lors de ses entretiens de fonctionnement, le collaborateur peut se fixer des objectifs professionnels lui permettant d'évoluer.

Votre Plan de Développement Personnel au CHUB, le GPS de votre carrière !

Trouver sa voie et devenir une professionnel de qualité. Une équipe compétente, motivée et passionnée y veille et vous encadre tout au long de votre parcours. Ses missions :

1. Mener des entretiens de sélection pour choisir la bonne personne au bon endroit.
2. Garantir un accueil professionnel et un échange dans un esprit constructif et dynamique.
3. Développer un plan de carrière personnalisé pour permettre d'évoluer vers de nouveaux rôles, de nouvelles responsabilités et de déployer expertise et expérience.

Chaque membre du personnel arrive dans notre hôpital avec une formation, une expérience, une expertise... Il faut en profiter.

Un nouvel engagé
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Un regard neuf, de nouvelles compétences.