DIP : le Plan de Développement Personnel Professionnel (PDP) - CHU Brugmann

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Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann, membre du réseau IRIS et du CHU de Bruxelles, vous souhaite une agréable visite sur ce site Web.
Avec ses trois sites complémentaires et ses 853 lits agréés, le CHU Brugmann est l'un des plus grands ensembles hospitaliers de Bruxelles. Ses atouts ? Une taille idéale pour déployer ses activités et le meilleur service possible, une forte personnalité sociale et un caractère résolument universitaire. Sans compter un environnement technique de pointe et des améliorations architecturales constantes. Le CHU Brugmann reste, en outre, un des rares hôpitaux à structure pavillonnaire en Europe.
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Le CHU Brugmann offre une palette de soins complète, compétences multiples à l'appui. Et en tant que membre d'IRIS, il adhère à la charte des patients. Encore une garantie supplémentaire d'être bien accueilli...
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Vous ne pouvez pas honorer votre rendez-vous ? Merci de nous prévenir au minimum 24 heures à l’avance via Internet ou via notre ligne d'annulation gratuite (numéro vert) : 0800/35.088 !
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Le rôle du CHU Brugmann, en sa qualité d'hôpital universitaire, est aussi de contribuer activement à la transmission des connaissances...
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La Fondation Brugmann soutient les activités de recherche effectuées par les praticiens du CHU en leur donnant accès aux meilleures ressources et au matériel le plus récent...
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Un hôpital attractif

Le PDP (Plan de Développement Personnel Professionnel)

Philosophie des soins

Stratégie & projets

Votre trajet de carrière passe par différents stades d'évolution... de débutant à professionnel

En se basant sur la théorie de Benner, nous avons créé une échelle de compétences permettant à chaque collaborateur de se situer sur cette ligne du temps qui représente sa carrière.

Votre Plan de Développement Personnel au CHUB, le GPS de votre carrière !

Trouver sa voie et devenir une professionnel de qualité. Une équipe compétente, motivée et passionnée y veille et vous encadre tout au long de votre parcours. Ses missions :

Mener des entretiens de sélection pour choisir la bonne personne au bon endroit.
Garantir un accueil professionnel et un échange dans un esprit constructif et dynamique.
Développer un plan de carrière personnalisé à votre mesure pour vous permettre d'évoluer vers de nouveaux rôles, de nouvelles responsabilités et de déployer votre propre expertise et expérience.

Chaque membre du personnel arrive dans notre hôpital avec une formation, une expérience, une expertise... Il faut en profiter.

Un nouvel engagé
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Un regard neuf, de nouvelles compétences.